[미디어펜=조한진 기자]국내 매출액 상위 600대 상장기업 종업원 100명 가운데 22명이 여성 직원으로 조사됐다. 2012년부터는 여성 직원 비율이 꾸준히 상승하고 있는 것으로 나타났다.

한국경제연구원은 9일 매출액 600대 상장기업(금융·보험업 제외) 중 2012~2016년 남녀 비율 분석이 가능한 531개 기업을 분석한 결과를 발표했다.

600대 상장기업의 여성 비율은 2012년 21.3%, 2013년 21.9%, 2014년 21.7%, 2015년 22.5%, 2016년 22.6%로 꾸준히 증가 추세에 있는 것으로 나타났다. 인원으로 보면 2012년 22만7028명에서 2016년 25만4452명으로 약 2만700여명 증가했다.

업종별로 보면 도매 및 소매업의 여성 비율이 57.7%로 가장 높고, 사업시설 관리 및 사업지원 서비스업 49.1%, 운수업 30.9% 순이었다. 여성 비율이 가장 낮은 업종은 건설업으로 7.2%로 나타났다.

2012년에 비해 2016년 여성 비율이 증가한 업종은 도매 및 소매업(6.1%p), 출판, 영상, 방송통신 및 보서비스업(3.6%p) 등이며, 감소한 업종은 부동산업 및 임대업(-5.9%p), 제조업(-0.5%p)로 나타났다.

지난해 여성 직원 비율이 높은 상위 5대 상장 기업은 효성아이티엑스(82.4%),웅진씽크빅(78.9%), 신계인터내셔날(72.5%), 신영와코루(71.4%), 아모레퍼시픽(69.2%) 순이었다.

전체 상장기업 중에서 2012년에 비해 지난해 여성 직원 비율이 증가한 상위 5대 기업은 신원(32.3%p), GS리테일(31.7%p), 대명코퍼레이션(28.8%p), 자화전자(25.3%p), 사조오양(23.0%p) 순이었다.

상장기업 중에서 2012년에 비해 지난해 여성 직원 수가 가장 많이 증가한 기업은 이마트 8871명, GS리테일 3887명, 효성ITX 2236명, 신세계푸드 2162명, 롯데쇼핑 1675명 순이었다.

기업규모별 여성 직원 비율은 1~99인 기업 16.8%, 100~199인 14.9%, 200~299인 18.6%, 300~999인 18.9%, 1000인 이상 기업은 23.3%로 나타났다. 1~99인 규모를 제외하고 기업규모가 커질수록 여성 직원 비율이 높았다.

이번 조사 결과에 대해 한경연 관계자는 “우리나라의 여성고용률과 경제활동참가율은 최근 상승 추세에 있다지만 지난해 우리나라 여성 경제활동참가율은 OECD 34개 회원국 중 30위 수준”이라며 “기혼 여성 다섯 명 중 한 명 수준인 경력단절여성이 주요 요인이기 때문에 일·가정 양립 프로그램 확산과 함께 직장 내 눈치 주는 문화를 개선해야 여성 고용률을 높일 수 있다”고 밝혔다.