[미디어펜=최주영 기자]지난 6월 국토교통부에 항공운송면허 신청을 낸 저비용항공사 ‘에어로케이(Aero K)’가 인가 후 인원 확충계획과 관련, ‘4가지 착한 채용’ 원칙을 밝혔다.

 

에어로케이가 내건 4대 채용원칙은 △해외 나간 조종사 복귀 지원 △지역 인재 우선채용 △은퇴 고숙련 전문가 우대 △체계적 교육프로그램 항공인재 육성 등이다.

우선 에어로케이는 청주공항을 모기지(母基地)로 하는 만큼 지역 인재를 적극 뽑고, 사내외의 항공인력 교육기관을 최대한 활용해 신입 직원을 전문가로 양성하는 등 기존 업계의 관행을 과감히 깨는 새로운 시도로 노동시장에 새 바람을 불러일으킨다는 계획이다.

 

에어로 K는 정부로부터 운송면허를 받는 대로 조종사와 정비사, 승무원 등 운송 및 지상 인력 채용에 나서 연내 150여 명, 회사 경영이 어느 정도 궤도에 오르는 2020년까지 최대 800여 명을 채용할 계획을 세웠다. 

 

강병호 에어로 K 대표는 “해외로 나간 우수 인력이 복귀할 수 있게 하는 것을 비롯, 체계적인 교육 프로그램을 통해 신규 인력의 자질향상을 도모하고 경력자와 신규 인력의 균형을 통해 양질의 일자리 창출과 더불어 향후 정비사 인력의 건전한 선순환에 기여할 것”이라고 말했다.