[미디어펜=온라인뉴스팀]"조직 관리의 핵심으로 사람을 사랑하고 진실한 마음을 가지고 소통하는 것이 중요하다. 과거 농업사회를 경험한 기업 인사담당자는 현대의 20대에게 조직 협동성과, 주도적인 의사결정 능력 등에 대해 우려가 있어 동아리와 같은 활동 경험을 선호한다."

세종대·세종사이버대학교는 지난 6일 조영환 AJ가족 인재경영원장을 초청해 '기업이 바라는 인재상'을 주제로 창업과 기업가정신 특강을 진행했다.

이날 기업가정신 특강에서 조영환 원장은 기업경영 구성요소로 사람·일·조직을 꼽으면서 인재가 갖춰야 할 친화력·리더십·팔로우십을 설명했고, 기업 인사담당자가 20대에 대해 갖고 있는 선입견을 밝혔다.

세종대에 따르면, 이날 특강에서 조 원장은 "면접장에서 '학생은 학창시절에 학업 외에 다른 곳에 몰입한 경험이 있습니까'라는 질문을 받으면 어떻게 답할 것인가"라고 물으며 강연을 시작했다.

면접 질문 사례를 통해 면접관 질문 요지에 대한 이해를 강조한 조 원장은 "근본적으로 기업은 생존과 성장을 위해 인재를 뽑는다"며 "기업 성장을 위해 근성, 열정, 책임감, 성실성, 변화지향성, 창조성과 관련한 질문을 던진다"고 말했다.

특히 조 원장은 우리나라 기업들이 면접을 중시하는 이유에 대해 "근로기준법에 의해 해고가 절대적으로 제한되고, 인성이나 태도 등은 성인이 된 이후에 육성이 어렵기 때문에 더더욱 신중하다"고 강조했다.

이어 "능력요인보다 인성, 태도요인이 성과에 미치는 영향이 크다"며 개인 인성과 조직 지향성이 중요하다고 덧붙였다.