[미디어펜=김병화 기자] 한국토지주택공사(LH)가 올해 상반기 250명 규모의 신입직원 채용을 실시한다고 5일 밝혔다. 

LH는 지난해에도 상·하반기 2번에 걸쳐 523명의 신입사원을 채용한 바 있다.

LH는 작년에 이어 올해 상반기에도 상당한 규모로 공채직원을 채용하는 것은 정부의 일자리 중심 경제 정책에 호응하는 하편, 주거복지 및 도시재생뉴딜 로드맵 수행, 스마트시티 조성 및 수출 등 LH에게 주어진 역할을 차질 없이 완수하기 위한 것이라고 설명했다.

채용절차는 서류전형, 필기 및 면접전형으로 진행되며, NCS를 기반으로 지원자의 직무역량을 심층 검증해 '일 잘하는 인재'를 선발할 계획이다. 

이달 중순에 모집공고 예정이며 필기전형은 5월 19일, 면접전형은 6월 중에 실시된다. 

LH는 지난 2012년부터 엄격하게 블라인드 채용방식을 적용해 왔으며, 채용 전 과정에서 일체 개인정보를 제출받지 않는다.  

따라서 입사지원서에는 사진, 학력, 출신지 등 개인정보 일체를 입력하지 않아야 하며, 입사지원서 작성 시에도 학교나 출신지 등을 특정하지 않도록 주의해야 한다. 

또 LH는 지난해부터 면접전형시 개인을 특정할 수 없도록 통일된 면접티셔츠를 제공하는 Total Blind 채용방식까지 도입하고 있어, 블라인드로 채용프로세스가 진행되는 만큼 서류전형에서는 자기소개서가 결정적인 판단기준이 된다.  

자기소개서 작성은 공고되는 직무기술서를 꼼꼼히 살핀 후 지원할 업무별 키워드를 숙지하고, 지원자의 경험이나 경력과 연계해 입사 후 LH에 기여할 바를 명확히 표현해야 한다. 

필기시험은 NCS직업기초능력평가, 직무수행능력평가, 인성검사로 진행된다. NCS직업기초능력평가는 최신 출제경향을 파악하고, 지문이 길어지는 최근 출제경향에 따라 긴 지문에 익숙해지기 위한 훈련이 반드시 필요하다.  

면접전형은 실무PT면접, 인성면접으로 진행되며, 면접전문가인 외부위원과 LH 임직원인 내부위원들로 구성된 평가위원들이 지원자들 개인의 인성과 역량을 정확하고 객관적으로 평가할 계획이다.