대한상의, 주52시간 적용 대·중견기업 317개사 조사
[미디어펜=나광호 기자]주52시간 근로제 적용실태 조사 결과, 응답기업 4곳 중 1곳이 여전히 근로시간 단축을 해결하지 못한 것으로 조사됐다. 근로시간 단축의 연착륙을 위해 가장 필요한 제도로는 응답기업 절반이 '탄력근로제'를 꼽았다.

11일 대한상공희의소가 발표한 '주 52시간 근로시간제 기업실태 조사' 결과에 따르면 응답기업의 24.4%는 '주 52시간 초과근로가 아직 있다'고 답했다. 이는 지난 8월 고용노동부 조사결과인 16.4%보다 8%포인트 높은 수치다.

대한상의는 지난 7월부터 근로시간 단축을 적용받고 있는 대‧중견기업 317개사를 대상으로 실시한 것이며, 초과근로가 있다는 기업들은 R&D 등의 직무에서 일시적으로 발생하는 경우가 많았지만 납기를 맞추기 위해 당분간 초과근로가 불가피한 기업도 있는 것으로 파악됐다고 설명했다.

또한 주 52시간 근로제 시행 5개월 동안 응답기업 10곳 중 7곳이 근로시간 단축에 따른 애로를 겪은 것으로 조사됐다. 구체적으로는 △근무시간 관리 부담(32.7%) △납기·R&D 등 업무차질(31.0%) △추가 인건비 부담(15.5%) △업무강도 증가로 인한 직원 불만(14.2%) △직원간 소통약화(6.6%) 등이 나왔다.

   
▲ 대한상의가 '근로시간단축 적용기업 실태 조사'를 발표했다./사진=대한상공회의소


기업들은 근로시간 단축에 대한 대응 유형으로 근무시간 관리 강화(59.3%)를 가장 많이 선택했으며, 유연근무제 도입(46.3%)과 신규인력 채용(38.2%) 및 자동화 설비 도입(19.5%) 등이 뒤를 이었다.

필요한 제도로는 탄력적 근로시간제(48.9%)·선택적 근로시간제(40.7%)·재량근로제(17.4%)·간주근로제(14.5%) 등이 언급됐다. 탄력근로제 활용에 대한 질문에서 '실제 도입했다'는 비율은 23.4%에 그쳤으며, 선택근로제·재량근로제·간주근로제 등 다른 유연근무제도의 실제 활용률도 아직 낮은 수준으로 나타났다.

대한상의는 "기업들이 탄력근로제를 충분히 활용하기 위해서는 단위기간 확대·노사합의 완화·운영방식 개선 등이 필요하다"며 "정부 계도기간이 올해 말로 종료될 예정인 가운데 탄력적 근로시간제를 조속히 개선해야한다"고 주장했다. 

이어 "기업도 근로시간이 줄어든 만큼 '일하는 문화'를 개선, 근무시간 효율성과 근로자 만족도를 높여 나갈 필요가 있다"고 덧붙였다.
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