[미디어펜=나광호 기자]SK이노베이션이 5일 김준 총괄사장·조경목 SK에너지 사장·이정묵 노동조합위원장 등이 참석한 가운데 서울 종로구 서린동에 위치한 SK빌딩에서 '1.5%인상에 합의하는 2019년 임금협상' 조인식을 진행했다.

이번 조인식은 조합원 설명회 및 찬반투표 등의 과정을 거쳐야 했기 때문에 지난 달 18일 2019년 임금협상 상견례 후 15일 만에 진행됐지만, 잠정합의안은 상견례 30분만에 이뤄졌다.

SK이노베이션은 노사가 올해 임금인상률을 전년도 소비자물가지수인 1.5%에 연동하기로 합의했으며, 지난달 27일 노조가 조합원들을 대상으로 찬반투표를 실시한 결과 87.6%의 찬성률로 통과됐다고 설명했다.

김 총괄사장은 조인식에서 "임금협상 상견례 자리에서 곧바로 잠정합의안을 도출해낸 것은 국내외에서 유례를 찾기 힘든 일로, 노사가 2017년 임단협 이후 지속해 신뢰를 쌓아왔기 때문에 가능했다"며 "이해와 신뢰에 기반한 선진 노사관계는 향후 SK이노베이션이 100년, 200년 기업으로 성장·발전하는 주춧돌로 기업경쟁력을 강화시키는 핵심이 될 것"이라고 말했다.

이 노조위원장은 "올해 임금협상을 계기로 노사문화가 한 단계 더 도약하길 바란다"면서 "서로 존중·배려·소통하면서 작은 부분까지 신뢰를 쌓아 더욱 견고하고 바람직한 노사문화가 정착하도록 노력할 것"이라고 밝혔다.

SK이노베이션 노사가 신속한 임금인상률 잠정합의 및 높은 찬성률 기반 찬반투표 통과 등이 가능하게 된 것은 2017년 9월 임단협에서 임금인상률을 국가가 발표하는 전년도 소비자물가지수에 연동키로 한 노사합의의 영향으로, 지난해에도 전년도 소비자물가지수와 동일한 1.9%로 임금인상률을 결정한 바 있다.

SK이노베이션은 30분만의 잠정합의에 대해 '투쟁, 단결'로 상징되는 기존의 소모적인 노사 프레임에서 벗어나 대기업 노사가 생산적이고 건설적인 모범을 원하는 사회적인 요구를 반영, 대한민국 노사문화에 미래지향적인 '신 노사문화' 패러다임을 제시하고 있다고 강조했다.

또한 잠정합의안에 대한 높은 찬성률 및 기본급 1%를 기부하는 '1%행복나눔기금' 참여구성원 증가 등의 현상을 평가해 보면 갈등구조를 벗어나 구성원의 행복과 나아가 사회에 행복을 확산시키면서 구성원들의 자긍심이 크게 높아졌을 뿐 아니라 건전한 노사관계가 만들어 내는 경제·사회적 가치에 대한 만족도도 매우 높은 것으로 분석된다고 덧붙였다.