[미디어펜=온라인뉴스팀]은행권의 희망퇴직을 이용한 몸집 줄이기가 올해 더 가속될 전망이다.

각 은행은 희망퇴직 보상은 더 늘리고, 가능 연령도 낮추면서 더 많은 직원이 퇴사를 선택하도록 유도하고 있는 것으로 나타났다.

6일 금융권에 따르면 NH농협은행이 지난달 30일까지 진행한 특별퇴직 접수에 작년(356명)보다 147명 늘어난 직원 총 503명이 신청했다.

특별퇴직을 신청했을 때 의무근무 기간 등 제약 요인이 없는 한 모두 퇴사가 진행된다.

농협은행은 올해 특별퇴직 보상도 대폭 늘렸다. 작년에는 만 56세 직원에게 월평균 임금 28개월치, 10년 이상 근무하고 만 40세 이상인 직원에게 20개월치를 일괄 지급한데 비해 올해는 만 56세(1964년생)인 직원은 월평균 임금의 28개월치를 지급하고 1965년생과 1966년생은 각각 35개월, 37개월치 임금을 퇴직금으로 줄 예정이다.

이어 3급 이상 직원 중 1967∼1970년생은 39개월치 월평균임금, 1971∼1980년생은 20개월치 임금을 각각 특별퇴직금으로 지급할 계획이다.

올해 명예퇴직자에게는 '전직 지원금'도 추가로 지급하기로 했다. 만 56세 직원은 전직 지원금 4000만원과 농산물상품권 1000만원을 지급하고 만 48∼55세 직원은 농산물상품권 1000만원을 지급한다.

SC제일은행도 지난 2일까지 희망퇴직 신청을 받은 결과 수십 명이 신청한 것으로 확인됐다. SC제일은행은 상무보 이하 전 직급 중 만 10년 이상 근무한 만 55세(1965년 이전 출생) 행원을 대상으로 최대 38개월치 임금을 명예퇴직금으로 준다는 조건을 제시했다.

올해 퇴직 대상자에게는 취업 장려금 2000만원, 자녀 1인당 학자금 1000만원씩 최대 2명을 지원할 예정이다.

국민은행, 신한은행, 하나은행, 우리은행 등 시중 은행은 특별퇴직을 정례화하고 매년 12월∼이듬해 1월에 직원을 내보내고 있다.

일반적으로 12월에 임기가 끝나는 부행장 이상 임원 대상 인사를 하고 희망퇴직으로 중간급 직원을 정리한 뒤 그 빈자리를 채우는 승진 인사가 연초에 이뤄진다.

이들 은행도 노사 합의를 거쳐 올해 안에 희망퇴직 신청 공고를 낼 방침이다.