▲ 유창수 유진투자증권 부회장 겸 대표이사 /사진=유진투자증권

[미디어펜=이원우 기자]유창수 유진투자증권 부회장 겸 대표이사가 신년사에서 “올해는 변화와 혁신이 그 어느 때보다 절실히 요구되는 시기”라면서 임직원들에게 ‘긍정적 변화(Positive Change)’를 당부했다.

유 대표는 4일 발표한 신년사에서 “잠시 주춤하다간 바로 낙오되기 쉬운 양극화 상황에서 어느 방향을 지향하느냐에 따라 회사의 미래는 극명하게 달라질 것”이라며 “자본시장 내부의 변화와 더불어 코로나19가 불러온 ‘경기, 소득 및 부의 양극화’에 주목할 필요가 있다”고 강조했다.

그러면서 그는 “성장 산업과 쇠퇴 산업, 호황 업종과 불황 업종, 고소득자와 저소득자의 격차가 코로나19로 인해 더욱 확대되고 있으며, 이런 흐름은 앞으로도 지속될 것”이라고 예측했다.

유 대표는 이러한 흐름에서 살아남기 위해 “비즈니스 구조의 혁신을 지속적으로 추진하고, 미래 먹거리인 성장형 투자 모델을 안정적으로 정착시켜야 한다”고 힘줘 말했다.

이러한 관점에서 유 대표는 “무엇보다 우수 인재 확보와 육성에 박차를 가해달라”고 주문했다. 그는 “과거 금융투자 업계는 네트워크와 라이선스가 중요했지만 현재는 자본, 신용, 사람이 경쟁력을 좌우하고 있으며, 그 중에서 핵심 자산은 바로 사람”이라며 “우수 인재 유치를 위해 경쟁력 있는 채용·보상 제도를 구축하고, 신바람 나게 일할 수 있는 최고의 근무환경을 만드는 한편, 직원들의 경력 개발을 위한 지원도 강화해 나갈 계획”이라고 예고했다.

유 대표는 “현재 유진금융 부문은 해외주식, 디지털 플랫폼 등 성장 가능성 높은 비즈니스 모델을 보유하고 있다”며 “다양한 아이디어와 적극적인 투자를 통해 이들 사업을 반드시 업계 1등으로 성장시키고 유진금융만의 차별화 모델을 확립할 것”이라고 강조했다.

마지막으로 올해의 화두로 ‘도전과 쟁취’를 제시하면서 “‘도전과 쟁취’의 노력에 응답할 수 있도록 보상과 지원 체계도 더욱 강화해 나가겠다”고 선언했다.