[미디어펜=박규빈 기자] 코로나19로 경영난에 빠져 지난해 직원 인사를 내지 않았던 대한항공이 미뤄왔던 대대적인 승진 인사를 추진한다.

10일 항공업계에 따르면 대한항공은 직원 승진 목적의 내부 진급 절차를 단행 중인 것으로 알려졌다. 대한항공이 올해 승진 인사를 실행하면 2019년 4월 이후 약 2년만에 이뤄지는 셈이다.

대한항공은 지난해 9월 "위기 극복 차원에서 임직원의 모든 노력을 경주해야 하는 현 상황을 고려, 올해 승진은 불가피하게 실시하지 않게 됐다"고 직원들에게 양해를 구한 바 있다. 관례상 매년 3월 경 하던 승진 인사를 코로나19로 1년간 미뤄온 것이다.

올해는 여객 수요 회복 추세와 직원 사기 증진 등 여러 면모를 고려해 승진 인사를 진행하는 것으로 분석된다. 앞서 올해 초 시행한 임원 인사에서는 보직 변경만 있었을 뿐, 승진 인사는 없었다.

대한항공 관계자는 당시 "임원 승진이 없었던 건 △코로나19 장기화에 따른 경영난 극복 △아시아나항공 인수 진행 차원 전사적 역량 집중 △안정적 조직 운영 도모 등이 배경"이라고 설명했다.

아울러 대한항공은 지난해 채용 절차를 모두 통과하고도 경영난 탓에 입사가 연기된 신입사원 50여명을 1년여만인 이달 중 입사 조치한다는 방침이다. 해당 신입사원들은 이달 15일 본격 입사해 교육연수 프로그램에 참여하게 된다.

대한항공은 노동조합과 올해 1~6월 부서별 필수 인력을 제외한 인원에 대해 지난해와 같은 조건으로 모두 휴업 처리한다는 원칙에 합의하기도 했다. 지난해 9월 기준 전체 직원은 1만8911명. 이 중 직원 휴업 규모는 70% 가량인 1만2600여명 수준이 될 것으로 보인다.

한편 대한항공은 올해 유동성 확보를 통해 코로나19 사태 장기화에 대비한다. 대한항공은 내달 중 3조3000억원 규모의 유상증자를 통해 부채를 갚아나간다는 입장이다. 또한 서울시와 종로구 송현동 호텔 부지 매각을 통해 추가로 5000억∼6000억원의 현금을 확충할 예정이다.

이와 관련, 한진그룹 지주사 한진칼은 최대 1500억원 규모의 2년물 회사채 발행에 대해서도 적극적인 모습을 보이고 있다.