[미디어펜=나광호 기자]코로나19 상황이 1년 넘게 계속되면서 청년들의 구직활동이 어려워지고, 일자리를 찾겠다는 의욕과 취업 희망마저 포기하는 경우도 늘고 있는 것으로 조사됐다.

대한상공회의소는 청년구직자 329명을 대상으로 '일자리 상황에 대한 청년세대 인식조사'를 실시한 결과 이들은 평균 9.3개월의 구직활동을 하면서 최근 1년간 8.4번의 입사지원서를 제출했다고 24일 밝혔다.

또한 2.0회의 면접을 봤지만 여전히 제대로 된 일자리를 구하지 못하고 있으며, '구직활동을 적극적으로 하고 있다'고 답한 비율이 24.0%에 머물렀다고 설명했다.

반면, 구직을 '의례적으로 하고 있다'는 응답자는 37.4%에 달했고, '거의 안하거나 그냥 쉬고 있다'도 23.7%로 집계됐다. '대학원 진학 등 장기적으로 준비하고 있다'는 10.3%로 나타났다.

'올해 내 취업이 가능할 것으로 보는가'라는 질문에 대해서는 57.1%가 어렵다고 답하는 등 부정적 전망이 우세했다.

최근 고용시장 악화요인을 묻는 항목에는 '코로나로 인한 일시적인 감소'가 64.1%로 가장 많았으며, 자동화·산업경쟁력 약화 등 구조적 요인을 꼽은 비율은 25.8%로 뒤를 이었다. 최저임금 인상 등 기업의 채용부담 때문이라는 의견은 8.8%였다.

고용시장이 단기간 내 회복하기 어려울 것으로 보는 이유로는 '경기 불확실성 지속 우려'가 49.2%, '고용시장 경직으로 기업들의 채용 기피'와 '4차 산업혁명으로 일자리 감소'는 각각 21.0%·16.1%로 집계됐다.

정부의 단기 공공일자리 사업 참여 여부를 묻는 질문에는 77.8%가 '신청한 적 없다'고 답변, '참여 해봤다(6.4%)'를 압도했다. 사업에 참여하지 않은 까닭으로는 △경력에 도움이 되지 않을 것 같음(30.6%) △정보를 찾기 어려움(27.5%) △취업에 집중하기 위함(26.9%) △신청해도 안 될 것 같음(15.0%) 등이 언급됐다.

청년일자리 문제 해소를 위한 우선 정책과제에 대한 질문에는 조사 대상의 35.9%가 '경기 활성화'를 꼽았으며, '노동시장 개혁'과 '기업투자 촉진'도 각각 18.2%·11.9%로 나타났다. 4차산업혁명 인력수요에 맞는 재교육과 대졸자 과잉해소 등 교육개혁이라고 답한 응답자들도 있는 것으로 전해졌다.

전인식 대한상의 고용노동정책팀장은 "신산업 분야에서 고숙련 전문인력 수요가 많은 만큼 인력양성 사업을 활성화하는 한편, 기업이 새로운 사업을 벌일 수 있도록 제도와 분위기를 쇄신하고, 노동시장 개혁을 체계적으로 추진해 기업들이 청년을 채용할 수 있는 여력을 넓혀 줘야한다"고 말했다.