[미디어펜=조한진 기자]국내 제조업의 고령화가 빠르게 진행되면서 성장 잠재력에 대한 우려가 커지고 있다. 최근 10년간 한국 제조업 인력이 주요 제조 강국인 미국, 일본에 비해 평균 연령이 빠르게 높아지는 것으로 조사됐다.

23일 한국경제연구원의 2010~2020년 ‘제조업 근로자의 고령화 추이’ 분석 결과에 따르면 50대 이상 제조업 근로자의 비중이 2010년 15.7%에서 2020년 30.1%로 14.4%포인트 증가했다.

같은 기간 30대 비중은 35.1%에서 27.8%로 7.3%포인트 감소해 가장 크게 줄었고, 청년층(15~29세) 비중은 21.6%에서 15.2%로 6.4%포인트, 40대 비중은 27.7%에서 26.9%로 0.8%포인트 감소했다.

한경연은 “최근 10년간 50대 이상 제조업 고령인력 비중이 약 2배 증가한 데 비해, 미래의 성장 동력인 청‧장년층 근로자 비중은 전부 줄어들어 제조업 인력의 노령화가 심각한 수준”이라고 분석했다.

주요 제조업 강국인 미국, 일본과 비교하면 한국 제조업의 고령화 속도는 가파르다. 한국의 제조업 근로자 평균연령은 2011년 39.2세에서 2020년 42.5세로 3.3세 오른 반면, 일본은 41.6세에서 42.8세로 1.2세 증가했고 미국은 44.1세에서 44.4세로 0.3세 오른 것에 그쳤다.

2011~2020년 증가율을 보면, 한국의 제조업 근로자 평균연령은 연평균 0.90% 올라, 미국(연평균 0.08%↑)보다 11.3배, 일본(연평균 0.32%↑)보다 2.8배 빠르게 고령화되고 있는 것으로 나타났다. 한경연은 “이러한 추세가 지속된다면 2026년부터 한국의 제조업 근로자 평균연령(44.9세)은 미국(44.6세)과 일본(43.6세) 모두 넘어서게 될 것”이라고 전망했다.

한경연은 저출산에 따른 인구 고령화 영향과 함께 각종 기업 규제를 제조업 고령화의 원인으로 꼽았다.

특히 엄격한 노동규제로 인해 기존 정규직은 과보호되고 제조업의 투자와 고용이 위축돼 청‧장년층의 노동시장 진입이 어려워지고 있다. 제조업 일자리는 2010~2015년 사이 59만7000명이 증가했으나, 2015~2020년에는 7만1000명이 늘어 최근 5년간 제조업 고용이 크게 위축되었음을 보여준다.

지난 10년간 제조업 근로자의 연령대별 임금 추이를 보면, 50대 이상 고령층의 임금 증가속도가 청‧장년층보다 높은 것으로 조사됐다. 50대 이상 근로자의 월평균임금은 2010년 260만7000원에서 2020년 409만6000원원으로 연평균 4.6% 증가했다. 

같은 기간 △청년층(15~29세)은 연평균 3.6%, △40대는 연평균 3.3%, △30대는 연평균 2.5% 늘어나 고령층에 비해 상대적으로 임금 증가속도가 낮았다. 한경연은 “산업인력의 고령화로 노동생산성은 저하되는 반면, 기업의 인건비 부담은 가중될 것으로 전망돼 주력산업인 제조업의 활력이 급속히 둔화될 수 있다”고 전망했다.

한경연은 고령층의 임금이 청‧장년층보다 빠르게 오르는 데에는 생산성과 관계없이 근속‧연령에 따라 임금이 상승하는 호봉급 체계가 지배적이기 때문이라고 설명했다. 2020년 기준 100인 이상 사업장 가운데 호봉급을 도입한 곳은 절반 이상(54.9%)에 달했다. 이는 임금 결정시 직무의 중요도‧난이도 등 직무가치를 주로 반영하는 직무급(35.9%)이나 자격 취득, 훈련 이수 등 숙련의 향상정도 등을 고려하는 직능급(27.1%) 도입 비율보다 높았다.

추광호 한경연 경제정책실장은 “경제성장의 중추적 역할을 해 온 제조업의 고령화는 성장동력 약화에 따른 산업 및 국가경쟁력 저하를 초래하고 세대 간 소득양극화 및 청년 빈곤을 심화시킬 것”이라며 “직무가치·생산성을 반영한 임금체계로의 개편, 노동유연성 제고, 규제 완화 등으로 민간의 고용부담을 낮추는 동시에, 교육‧훈련 강화로 노동의 질적 향상이 뒷받침되어야 할 것”이라고 말했다.