[미디어펜=조우현 기자]전국삼성전자노조가 합법적으로 파업을 할 수 있는 쟁의권을 확보하면서 삼성의 파업이 현실화될지 관심이 집중된다. 다만 현재 회사가 어려운 데다, 노조에 대한 부정적인 인식이 커 사회적으로 공감대를 얻기 어려울 것이라는 관측이 나온다.

3일 업계에 따르면 고용노동부 산하 중앙노동위원회(중노위)는 지난달 27일에 이어 지난 2일 조정회의를 열고 삼성전자 노사의 임금협상 중재를 시도했지만 입장 차가 좁혀지지 않아 ‘조정 중지’ 결정을 내렸다.

이에 따라 노조는 조합원 투표를 거쳐 합법적으로 파업을 할 수 있는 쟁의권을 확보하게 됐다. 노조는 오는 4일 오전 삼성전자 서초사옥 앞에서 기자회견을 열고 조정 중지 결정에 대한 입장을 발표할 예정이다.

중노위 발표 이후 업계에서는 삼성전자에서의 파업이 현실화 되는 것 아니냐는 목소리도 나온다. 

앞서 노조는 지난해에도 쟁의 조정을 신청해 쟁의권을 확보했지만 실제 파업에 나서지는 않았다. 그러나 올해에도 쟁의권을 얻게 되면서 또 한번 파업에 대한 관심도가 높아지고 있다. 

다만 실제로 파업이 발생할 경우 노조에 대한 공감대 보다는 비판의 목소리가 커질 수밖에 없다는 게 업계 안팎의 관측이다. 

최근 대다수의 대기업 노조가 성과급을 챙기는 데에만 집중하면서 ‘부당한 대우에 맞서는 노조’라는 이미지가 퇴색됐고, 자녀들에게 자신의 자리를 물려준다는 의미에서 ‘귀족 노조’라는 말이 흔해졌기 때문이다. 

더군다나 조합원 채용 비리 등 일부 노조 간부들의 무리한 행보가 수면 위로 올라오면서 노조에 대한 인식은 더욱 나빠진 상황이다.

이에 따라 정부 역시 회계 장부 비치와 관련한 증빙 자료 제출을 요구하는 등 노조 운영자금의 투명성을 위한 대대적인 조치를 취하고 있다. 

최근에는 노조의 폐해가 드러나면서 이병철 창업회장과 이건희 선대회장의 ‘무노조 경영’이 옳았다는 평가도 나오고 있다. 회사의 발전을 도모하기 보단 무리한 요구를 일삼고, 이를 들어주지 않으면 파업을 감행하는 노조에 대한 비판적인 시각이 팽배해진 탓이다.

그러나 지난 2020년 5월 이재용 삼성전자 회장이 ‘무노조경영’을 철폐하면서 노조들의 숨통이 트이게 됐다.

현재 삼성전자 노조 중 가장 규모가 큰 한국노총 전국삼성전자노조의 조합원은 약 9000명으로, 전체 직원(12만1000여 명)의 7.4% 수준이다. 지난해만 해도 조합원 수는 4500여 명으로 전체 임직원 11만여 명 중 4%에 불과했지만 소폭 증가했다.

다만 회사 사정이 어려움에도 노조가 임금 인상을 끊임없이 요구하고 있다는 점에서 비판의 목소리를 피하기 어려울 것으로 보인다. 

삼성전자는 올해 1분기에 6402억 원의 영업이익을 기록했다. 특히 반도체를 담당하는 DS 부문의 경우 금융위기 이후 처음으로 4조5800억 원의 적자를 내며 시장에 충격을 안겼다.

한편, 삼성전자는 지난달 14일 노사협의회를 통해 올해 평균 임금 인상률 4.1%(기본 인상률 2%·성과 인상률 2.1%)에 합의했다고 공지했다. 경영 환경 악화 등을 고려해 등기임원 보수한도 인상(17%)도 사실상 보류했다.

노사협의회는 회사를 대표하는 사용자 위원과 직원을 대표하는 근로자 위원이 참여해 임금 등 근로조건을 협의하는 기구로, 삼성전자는 매년 노사협의회를 통해 임금인상률을 정해왔다. 노사협의회 근로자 위원은 직원 투표를 통해 선출된다.