[미디어펜=이다빈 기자]한국P&G가 조직과 사회 전반에 평등과 포용성의 가치를 확산하기 위해 ‘나다움’을 주제로 사내 행사를 개최했다고 15일 밝혔다. 이번 행사는 평등과 포용성을 주제로 하는 아시아태평양·중동·아프리카 지역의 연례 행사 #WeSeeEqual 서밋의 일환으로 진행됐다.

한국P&G는 각기 다른 개성의 임직원들이 존중 받는 포용적 조직문화를 조성하기 위해 제도적 노력은 물론 다양한 사내 인식 개선 활동을 운영해오고 있다. 포용성은 다름을 이해하는 데에서 온다는 믿음 아래 올해는 ‘나다움’을 주제로 다양한 연차와 배경의 직원들이 모여 자신과 서로를 더 알아가는 시간을 가졌다. 결혼, 출산, 해외파견 등 인생의 여러 변곡점에서도 ‘나다움’을 잃지 않으며 커리어적으로 성장한 경험들을 공유했으며 자신만의 장점과 개성을 발견할 수 있는 워크샵 활동들도 진행됐다.

조직 내 포용성 증진을 넘어 우리 사회의 다양한 소수자들에 대한 이해를 넓히고자 59만 구독자의 시각장애인 유튜버 ‘원샷한솔(본명 김한솔)’을 초청해 이야기를 나누는 특별한 시간도 마련됐다. 그는 자신이 가진 다름을 받아들이며 낙관적인 태도로 끊임없이 도전하고 삶의 열정을 쫓아가는 과정을 진솔하게 전해 깊은 울림을 주었다. 

그는 특히 “편견과 차별 없는 사회를 위해서는 서로를 향한 관심과 진정성 있는 질문이 필요하다”며 “서로를 알아가며 공감대를 형성하는 것이 중요”하다고 강조했다. 한국P&G는 이번 사내 강연을 기념해 시각장애인들이 겪는 어려움 해소에 기여하고자 원샷한솔이 지냈던 시각장애인을 위한 복지시설 ‘한빛맹아원’에 다우니, 오랄비, 헤드앤숄더 제품을 기부할 계획이다.

한편, 아시아태평양·중동·아프리카 지역에서 개최된 #WeSeeEqual 서밋에서는 더 평등한 조직과 사회를 위한 글로벌 차원의 새로운 목표 두 가지가 발표됐다. 먼저, 청소년기 여자 아이들의 월경에 대한 이해도를 높이기 위해 P&G는 향후 3년간 아시아태평양·중동·아프리카 지역에서 3500만 명 이상의 소녀들에게 사춘기와 월경 위생에 대한 교육을 제공한다는 방침이다. 

또 평등 및 포용성과 정신건강 사이의 상호관계에 주목해, 내년까지 임직원들의 정신건강 관리를 위한 조직 내 전담팀을 구성할 계획이다. 아시아태평양·중동·아프리카 지역 내 1만9000명의 임직원들이 전문 기관에서 정신 상담 관련 교육을 이수한 후 힘든 시기를 보내는 다른 동료 직원들에게 위로를 건네고 전문가의 도움을 받을 수 있게 도와주는 방식이다.

이지영 한국P&G 대표는 “P&G는 성별과 연령, 장애 유무에 관계없이, 다양한 배경과 개성을 가진 개개인이 모여 시너지를 발휘할 때 조직은 물론 사회도 발전할 수 있다고 믿는다”며 “서로의 다름에 대한 이해를 바탕으로 다양성이 존중되는 미래로 나아갈 수 있도록 대내외적인 노력을 지속하겠다”고 말했다.