[미디어펜] KT의 인재상은 도전적이며, 끊임없이 소통하고, 고객을 존중하고, 기본과 원칙을 지키는 인재입니다.

▲ [하반기 대기업 공채 키포인트] KT 채용, 자기경험 직무연결 중요

KT는 하반기에 인사, 경영관리는 뽑지 않고 지역을 안배해서 채용합니다. 자기소개서는 지원자들의 서류를 전부 꼼꼼히 검토하므로 자기의 경험이 회사에 어떻게 기여할 수 있는지 등을 개성 있게 표현하는 것이 중요합니다.

올해 하반기의 경우 KT 채용 관련 시중 인적성시험 문제집은 실제 문제와 차이가 있어 큰 도움이 되지 않습니다. 면접 시 질문을 받으면 바로 답하기 보다는 2초정도 생각하고 답변하는 것이 면접관에게 진정성을 줄 수 있습니다.

*이 글은 전국경제인연합회가 지난달 31일부터 이달 3일까지 진행한 ‘2015년 지역인재 채용설명회’에서 주요 그룹 인사담당자들이 취업준비생들에게 조언한 내용 일부를 토대로 한 것입니다.