스토리텔링이나 오디션 도입시 객관성 논란 일 듯
얼마 전 대구국립과학관 채용에서 공무원의 가족을 채용한 비리가 발생했다. 채용비리가 가능했던 이유는 객관적이며 계량화 된 전형과정 없이서류전형과 형식적인 면접만으로 사람을 뽑았기 때문이다.

또서남표 전 KAIST 총장이 강하게 주장하면서 붐이 일었던 입학사정관제가 이번 정부 들어서 폐지될 것으로 알려지고 있다. 입학사정관제는 대학 입학과 관련해 점수화된 자료뿐 아니라 학생의 집안사정, 학교에서 배운 내용, 특별활동내역 등 비계량적 요소 등으로학생을 선발하면서 사정관의 주관성이 개입할 여지가 크다는 의견이 제기돼왔다.

지난 해 8월 성균관대에서는 성폭행 사실을 숨기고 입학사정관제를 통해 합격한 대학생이 뒤늦게 밝혀지자입학사정관제에 대한 폐지론이 지속돼왔다.

국립과학관 채용비리와 입학사정관제의 공통점은 객관성을 확보할 수 없다는 데 있다. 그런데 이러한 교훈이 있은 지 얼마되지 않은 지난 7월 25일 기획재정부는 공공기관 채용방식을 기존의 스펙(서류전형)대신 스토리텔링과 오디션방식, 필기시험 대신 직무능력평가로 바꾸겠다고 밝히면서 비판여론이 들끓고 있다.

스토리텔링이란소셜네트워크서비스(SNS)를 활용한 채용방식으로 구직자가 온라인을 통해 이름과 연락처, 성별, 연령대 등 (학벌·학점·영어성적 등이 배제된) 기본적인 정보만 제시하면 평가관과 피드백을 주고받는 과정(스토리텔링)에서 자연스럽게 자기소개와 지원 동기, 기존 준비과정 등을 소개하는 것이다. 오디션이란 연예인 선발과정처럼 면접을 통해 사람을 평가하는 것이다. 스토리텔링과 오디션 등이 포함된 채용방식을 스펙초월소셜리크리팅이라 부르며 한국남동발전과 중소기업진흥공단 등의 채용에서 일부 시범적으로 선보였다.

기재부가 7월 25일 내년부터 공공기관 채용시스펙을초월할 수 있는 전형을 추진하겠다고 밝혔으나 반발여론이 거세지자 오늘 기재부의 관계자는 아직검토단계로 확정된 것은 아니라고 한발 물러선 상태이다.

한편,중소기업진흥공단 등이 시범적으로 도입한 스펙초월소셜리크루팅 게시판(http://www.starting
.re.kr/index.do)에는 채용을 둘러싼 불공정 시비의견이 많이올라와 있다. A씨는 "굉장히 불공정한
전형으로 느껴집니다"라는 의견을 적었고 B씨는"갈수록 실험용으로 쓰여졌단기분만 드네요"라고
비판했다.