[미디어펜=백지현 기자]신한금융지주가 차기 신한은행장과 제주은행장 선임 절차에 착수해 1차 후보군을 선정했다. 올해부터 은행 임원후보추천위원회의 후보 추천과 최종 면접 참여를 제도화해 은행장 선임 과정에서 자회사 이사회의 역할을 강화했다.
신한금융지주는 자회사최고경영자후보추천위원회(자경위)가 지난 27일 회의를 열고 올해 말 임기가 만료되는 자회사 대표이사 후보 추천을 위한 심의를 진행했다고 28일 밝혔다./사진=김상문 기자
신한금융지주는 자회사최고경영자후보추천위원회(자경위)가 지난 27일 회의를 열고 올해 말 임기가 만료되는 자회사 대표이사 후보 추천을 위한 심의를 진행했다고 28일 밝혔다.
자경위는 신한은행장과 제주은행장의 1차 압축후보군을 선정했다. 후보군 규모는 최종 압축후보군의 2~3배 수준이다. 11월 중 추가 논의를 거쳐 최종 압축후보군을 정하고, 심층 면접과 평가를 거쳐 12월 초 최종 후보를 추천할 계획이다.
올해부터 은행장 선임 절차에서 은행 임원후보추천위원회(임추위)의 역할도 확대됐다. 은행 임추위가 후보군을 자체 심의해 자경위에 추천하고, 자경위는 후보군과 추천 의견을 검토해 압축후보군을 선정하는 방식이다.
신한금융은 지난달 21일 자회사 경영승계절차를 개시한 뒤 은행 임추위에 승계후보군 정보를 공유했다. 은행 임추위는 대내외 경영환경과 향후 전략 방향을 고려해 차기 은행장 자격요건을 수립하고, 이에 부합하는 역량과 경험을 갖춘 후보군을 심의해 추천했다.
자경위 최종 회의에는 은행 임추위원장도 참여한다. 임추위원장은 그동안의 논의 결과를 설명하고 최종 후보 선정에 대한 의견을 제시한다. 신한금융은 후보 추천부터 최종 후보 선정까지 은행 임추위가 실질적으로 참여하도록 해 경영승계 절차의 공정성과 투명성을 높인다는 방침이다.
자경위는 이날 신한은행을 비롯한 10개 자회사 대표이사 후보의 심의 기준도 확정했다. 확정된 기준과 은행 임추위의 추천 의견 등을 바탕으로 후보군을 심의하고, 최종 압축후보군을 대상으로 심층 면접과 평가를 진행할 예정이다.
신한금융 이사회 관계자는 “올해 처음 도입한 은행 임추위의 은행장 후보군 추천 절차는 자회사 이사회의 독립성과 책임성을 높이는 계기가 될 것”이라며 “지주 자경위와 자회사 임추위가 긴밀히 협력해 공정하고 투명한 경영승계 체계를 정착시키겠다”고 말했다.
최종 추천된 후보는 각 자회사 임추위 심의와 이사회·주주총회 승인 절차 등을 거쳐 내년 1월부터 임기를 시작한다.
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