서울메트로,박원순 시장의 민주노총 지향적 편파적 노동정책 비판

임금피크제 도입, 차등정년연장, 퇴직수당 50%보전 등의 내용을 담은 서울시 노사정 '서울모델' 조정서가 지난 28일 발표되자, 서울메트로지하철노조가 강력히 반발하고 있다.

이들은 박원순 서울시장을 향해 온전한 정년연장 및 동종업종과 상응하는 퇴직수당 보전을 촉구하고 있다.

서울메트로지하철노동조합(위원장 이성인)은 3일 낮 서울시청 옆 도로에서 조합원 400여명이 참석한 가운데 조합원총회를 열어 “박원순 시장의 민주노총 지향적 편파적 노동정책”을 비판했다.

이날 노조는 ▲IMF때 반납한 58->60세로 정년환원 ▲퇴직수당 폐지에 따른 온전한 보전 ▲대표노조와의 차별적 노사관계 개선 ▲노사 소통창구 마련 등을 서울시에 촉구했다.

투쟁사를 한 이성인 서울메트로지하철노조위원장은 “정년연장과 퇴직수당이 공사와 서울시에 의해 난도질당하고 있는 상황을 좌시하지 않을 것”이라면서 “근로조건 사수를 위해 총력 투쟁을 전개할 것”이라고 강조했다.

정년연장 및 퇴직수당 보전문제와 관련해 그는 “지난달 28일 서울모델이 제시한 조정안은 지난해 12월 10일 노사합의서보다 후퇴된 안을 담고 있다”면서 “임금피크제 도입 없는 정년연장과 온전한 퇴직수당을 보전해야 한다”고 말했다.

노동단체 대표들의 연대사도 이어졌다.

연대사를 한 정연수 국민노총위원장은 “2011년 10월 박원순 시장의 당선은 여야 귀족 선민 정치문화를 청산하고 시민에 의한 지방정치시대를 열었다고 생각했다”면서 “하지만 지금의 박 시장은 지나친 차별과 편파행정으로 노사 간의 갈등의 골을 키우고 있다”고 말했다.

한편, 서울시노사정 서울모델은 지난달 28일 서울메트로 정년연장과 퇴직수당 보전에 대해 조정서를 냈다. 조정서는 ▲차등정년연장 및 임금피크제 도입 ▲2013년 10월 1일자로 퇴직수당 폐지 및 단수제 실시 ▲퇴직수당 손실 50% 보전 및 인사적체 4급 미만자 승진(소요년수 경과) 등의 내용을 담고 있다.
이와 관련해 서울메트로지하철노조는 ▲2012년 12월 10일 노사합의에 따른 55년생부터 60세 정년연장 및 임금피크제 도입 반대 ▲퇴직금 중간정산 이후 5년 미만 근속자 보전책 강구 및 퇴직연금제 도입 ▲동종업종 수준의 퇴직수당 보전 및 2000년 이후 입사자에 대한 임금 차별분 해소 ▲4급. 5급 승진소요년수 3배수 경과자 승진 및 자동승진제 확대 등을 요구하고 있다.